HR-аналитика: данные, которые меняют подход к управлению персоналом
HR-аналитика – это система сбора, обработки и интерпретации данных о персонале, позволяющая компаниям принимать обоснованные решения в управлении кадрами. Она помогает определить ключевые факторы, влияющие на эффективность сотрудников, уровень текучести кадров, вовлеченность персонала и другие важные показатели.
Использование HR-аналитики позволяет:
Снижать затраты на подбор и удержание персонала
Улучшать мотивацию и вовлеченность сотрудников
Повышать производительность труда
Минимизировать риски увольнений и текучести кадров
Оптимизировать процессы найма и адаптации
Операционная аналитика
анализ ключевых HR-показателей (текучесть кадров, средний срок работы, затраты на найм и обучение).
Предиктивная аналитика
прогнозирование увольнений, эффективности сотрудников, потребности в кадрах.
Стратегическая аналитика
долгосрочное планирование потребностей в персонале, разработка HR-стратегий.
Компенсационная аналитика
анализ зарплат и бонусных программ для конкурентоспособности компании.
Как HRCase поможет вам компенсационной аналитике?
HRcase предлагает современные решения для HR-аналитики, которые помогают принимать точные кадровые решения и повышать эффективность бизнеса. Мы используем передовые методики анализа данных, позволяя нашим клиентам мгновенно делать анализ рыночных заработных плат и постоянно быть в тренде.
1
Задайте параметры вакансии
укажите требования и желаемый уровень зарплаты.
2
ИИ калькулятора рыночной зарплаты HRCase анализирует данные
система сравнивает введенные параметры с рынком и формирует отчет
3
Получите рекомендации и принимайте обоснованные решения
используйте аналитику для формирования конкурентоспособной зарплатной политики
Получите расчет стоимости прямо сейчас и начните подбор лучших кандидатов!
